Dans notre secteur, la guerre du recrutement se gagne sur la toile », affirme Estelle Inisan, responsable du recrutement à la DRH d'Alten, une société spécialisée dans l'ingénierie et le conseil en hautes technologies. Cette année encore, cette entreprise, créée en 1988, qui emploie 3 700 personnes, devra encore largement embaucher pour accompagner sa croissance. 900 ingénieurs et 200 mana- gers devraient ainsi rejoindre ses rangs.

Pour dénicher ces perles rares, Alten mise sur son site Internet, qu'elle a modernisé il y a tout juste un an. « Avant cette refonte, notre site était réduit à sa plus simple expression, avec peu d'informations sur la société et un espace dédié au recrutement peu valorisé, dont les performances laissaient à dési- rer. De plus, l'essor des job boards l'a rendu rapidement obsolète. Paradoxalement, nous recevions de plus en plus de CV via le Net. Il fallait donc exploiter ce nouveau canal. Par ailleurs, nous voulions donner une image plus high-tech de notre entreprise. Car, outre les candidats, il s'agit aussi de séduire les clients et les investisseurs qui se connectent régulièrement sur notre site », explique Estelle Inisan.

Hébergé en interne, Alten.fr démarre, en mai 2001, dans une configuration totalement renouvelée. Les internautes peuvent, depuis, y déposer leur CV dans le cadre de candidatures spontanées. De plus, cette entreprise de Boulogne-Billancourt y pré- sente ses référentiels métier, les possibilités qu'elle offre en matière d'évolution professionnelle, le tout étant étayé par des témoignages de salariés. De quoi séduire. Résultat : l'an dernier, sur les 73 000 CV que l'entreprise a reçus, 33 000 ont émané de son espace "carrières". « 12 % des nouveaux collaborateurs recrutés en 2001, l'ont été grâce à notre site corporate », relève Estelle Inisan.

Une réduction des délais dans le processus de recrutement, des investissements revus à la baisse, une communication institutionnelle mieux ciblée sont les trois principaux atouts du site corporate.

Reste que la société n'oublie pas, pour autant, que le recrutement est souvent affaire d'opportunisme. Ainsi, Alten continue à faire régulièrement appel aux job boards. Objectif pour la DRH : « Ratisser le plus large possible. »

« En complément de notre site, nous travaillons avec les acteurs majeurs du secteur. Ce sont deux stratégies très complémentaires », estime Estelle Inisan. Et ce, même si le recours aux sites emploi s'avère plus onéreux que la solution interne : « Il faut compter environ 533 euros pour une insertion. En comparaison, le site corporate représente un investissement limité. »

Le job board est également utilisé pour référencer le site corporate sur le Net. « Si, en amont, vous ne

mettez pas en place une stratégie de communication on-line, cela ne sert à rien d'avoir son propre site. Nous devons le faire connaître auprès du plus grand nombre, les sites généralistes mais aussi ceux qu'intéressent des niches », soulève la responsable du recrutement, qui entend désormais toucher des internautes n'étant pas en recherche d'emploi mais visitant régulièrement des sites web communautaires à contenu éditorial.

Activité : ingénierie et conseil en technologies avancées.

Effectif : 3 700 salariés.

Chiffre d'affaires 2001 : 257 millions d'euros.