Le plan d'actionnariat de Michelin a convaincu près de deux salariés sur trois parmi les 100 000 "Bibs" concernés par cette opération dans seize pays. Le 14 mai dernier, la direction du groupe de Clermont-Ferrand faisait part de sa satisfaction. « 60 500 nouveaux actionnaires salariés partout dans le monde, c'est un signe fort de cohésion et d'engagement », a commenté Edouard Michelin. De son côté, le DRH Jean Moreau y dénote une « réelle confiance des salariés » dans l'avenir de l'entreprise.

Avec 64,2 % de souscripteurs, Michelin peut s'enorgueillir d'un taux record dans une entreprise industrielle pour un premier plan d'actionnariat salarié. L'offre, ouverte du 11 au 30 avril, a été sursouscrite puisque 1,6 million de titres ont été demandés pour 1,3 million de titres proposés, soit 0,96 % du capital. Autre signe de l'intérêt des salariés : chaque souscripteur a demandé, en moyenne, 27 titres, alors que seuls les 20 premiers bénéficiaient d'un abondement de l'entreprise. Près de 40 % des souscripteurs ont demandé plus de 20 actions.

En Chine où, réglementation locale oblige, une formule spécifique de bonus et de salaire différé avait dû être substituée à l'actionnariat, le plan a convaincu 93 % du personnel. A l'inverse, c'est en Hongrie que le taux le plus faible a été relevé (27,5 %).

En France, plus de 65 % des salariés concernés ont souscrit. Cette augmentation de capital réservée aux salariés, en majorité aux personnels de production, doit être renouvelée en 2003 pour les autres pays où est implanté ce groupe de 127 000 personnes.

Les actions, valorisées à 35 euros, bénéficiaient d'une décote de 20 %. Michelin abondait les dix premières souscrites à hauteur de 50 %, les dix suivantes à hauteur de 33 %, et accordait des facilités de paiement (12 mensualités sans frais).

Les frais de gestion du portefeuille sont à la charge de l'entreprise et 0,6 % du montant de la transaction est à la charge du salarié au moment de la vente. La période d'indisponibilité est de cinq ans, sauf cas de sortie anticipée.

La communication s'est appuyée sur un réseau de 1 200 relais non hiérarchiques, privilégiant la communication orale ; 1 000 réunions ont été organisées en trois semaines dans les 16 pays.

Pays concernés :

Offre de base : Brésil, Canada, Espagne, Etats-Unis, France, Hongrie, Japon, Nigeria, Singapour, Suisse, Thaïlande.

Offre aménagée en raison de la réglementation locale :

Allemagne, Colombie, Italie, Royaume-Uni.

Offre spécifique de bonus pour la Chine.