L'accord portant sur l'insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés, conclu entre l'Etat et le constructeur automobile, en 1992 (voir Entreprise & Carrières n°611), trouve une application concrète à Douai, dans le Nord : huit jeunes viennent d'intégrer un parcours de pré-qualification de cinq mois avant de rejoindre le dispositif "Nouvelles Compétences", qui débouche, après plus de vingt-deux mois de formation, sur un CAP d'exploitant d'installations industrielles. Mis en place en partenariat avec la société d'intérim Adia (groupe Adecco), l'université de Lille 3 (CUEEP) et la région, cette première phase de pré-qualification se décline en alternance sur cinq mois et conjugue apprentissage concret et formation théorique.

Les jeunes travaillent deux jours par semaine en usine en tant qu'intérimaires (et sont payés comme tels) et sont en stage en centre de formation le reste du temps. Une première promotion de huit jeunes a inauguré ce dispositif préqualifiant en janvier. A terme, les promotions pourront compter une trentaine d'élèves. En dix ans, Renault Douai a formé 741 jeunes. 66 % d'entre eux ont trouvé un emploi dans l'année suivant leur formation (80 % pour les dernières promotions).