Parmi les 1 000 premières entreprises françaises qui ont un site Internet, plus d'une sur deux a développé une rubrique RH. Dans 80 % des cas, elles mettent en ligne des offres d'emploi.
Les grandes entreprises hexagonales utilisent-elles leur site Internet corporate pour doper leur recrutement ? C'est la question que s'est posée Keljob.com, une start-up spécialisée dans la recherche d'emploi sur le Net, qui a interrogé, fin 2001, les "1 000" premières entreprises françaises issues du classement annuel publié par L'Expansion. Principal enseignement : 53 % des entreprises ayant un site Internet ont développé une rubrique consacrée aux RH. Ce qui, par rapport à 2000, marque une progression de 7 points.
Outre une présentation institutionnelle de la société et de sa stratégie, l'espace RH propose dans 80 % des cas (83 % en 2000) des offres d'emploi ainsi qu'un masque de saisie de CV (38 % en 2001 contre 33 % en 2000) permettant à tout candidat de postuler directement sur le site.
Si l'enquête montre que le e-recrutement se généralise, elle met également en avant certaines disparités. Ainsi, les secteurs liés aux hautes technologies sont les plus réceptifs à ces nouvelles pratiques ; 88 % des entreprises des Télécoms et 74 % des entreprises de l'électronique proposent, en effet, une rubrique RH sur leur site corporate (voir graphique ci-dessous).
En revanche, les secteurs relevant de l'industrie lourde accusent un certain retard : 27 % des entreprises de la métallurgie et 41 % des entreprises du BTP mettent en ligne une rubrique RH. La surprise vient finalement des banques et des institutions financières où seulement 37 % des sociétés disposent d'un espace RH.
Au total, les offres d'emploi présentées sur les sites des "1 000" premières entreprises françaises se sont élevées, à fin 2001, à 13 151 (14 105 en 2000). « Ce qui fait des sites corporate le premier lieu de publication d'offres d'emploi sur Internet », commente Keljob. Une tendance que confirme une étude réalisée par le cabinet Hewit. Celle-ci constate qu'en 2001, les annonces en ligne sur le site des entreprises pour le recrutement de jeunes diplômés a progressé de 25 % par rapport à 2000. Dans le même temps, les annonces presse et le recours aux cabinets de recrutement affichaient des baisses respectives de 7 % et 5 %.
