E & C : Pourquoi votre mouvement vient-il d'adresser aux 18 candidats déclarés à l'élection présidentielle "101 propositions" pour qu'ils n'oublient pas les handicapés dans les thèmes de leur programme politique ?

J.-C. P. : Tout simplement parce que l'électorat handicapé représente 6 % des votants, une donnée qui ne peut les laisser indifférents et parce qu'il est temps que notre société prenne enfin conscience de son échec dans l'intégration de cette population.

E & C : Quelles sont vos grandes revendications en matière d'emploi et d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ?

J.-C. P. : Nous exigeons, tout d'abord, que la fonction publique soit assujettie aux mêmes obligations d'emploi de personnes handicapées que celles imposées aux entreprises privées depuis la loi du 10 juillet 1987, à savoir le fameux quota de 6 %. Aujourd'hui, ce taux dans les différentes administrations se situe entre 3 % et 4 %. Du côté des entreprises hors la loi, nous souhaitons que l'amende soit triplée tous les deux ans. Précisons que 49 % des adultes handicapés n'ont toujours pas accès à l'emploi. Pour enrayer cette situation, il faut, en premier lieu, développer une vraie politique de formation adaptée à cette population. Seuls 5 % des jeunes handicapés atteignent le lycée, ils ne seront plus que 0,5 % à l'université. Cela passe, ensuite, par la promotion du télétravail, par une vraie campagne de communication sur les aides offertes lors du recrutement d'une personne handicapée et par la simplification des procédures d'embauche de ces profils.

E & C : Comment exploiterez-vous les réponses des candidats ?

J.-C. P. : Quelles que soient leurs réactions : commentaires, propositions ou indifférence..., toutes seront relayées auprès des médias.