Les situations de gestion des sureffectifs sont fréquentes et malheureusement souvent indispensables. Mais peu de travaux théoriques existent sur le sujet.

Pour tenter de combler cette lacune, une équipe de chercheurs, sous la direction de Géraldine Schmidt, professeur en sciences de gestion à l'université Nancy-2, propose une approche à la fois théorique et empirique pluridisciplinaire de ce sujet tabou. Quelles sont les pratiques en vigueur ? Quels en sont les enjeux économiques ? Juridiques ? Organisationnels ?

Quelles cohérences des pa- roles aux actes en cette matière ? Pour clarifier l'appréhension de cet épineux problème surdéterminé par des facteurs humains et syndicaux, l'ouvrage se partage en deux parties bien distinctes. D'une part, les enjeux, de l'autre, les pratiques. Un texte qui devrait contribuer à lever le voile sur les pratiques de décision et aider à résoudre bien des apories pratiques.

Un texte aussi, où, comme dans tout ouvrage collectif, on trouvera le meilleur comme le plus abscons sous forme d'équations qui devraient ravir le plus obsessionnel des mathématiciens mais, bien propres, par contre, à rebuter le profane et tous ceux pour qui rigueur et algorithme ne sont pas forcément synonymes. A chacun pourtant dans cette contribution d'aller glaner ce qui l'intéresse, à commencer par ce qu'il en est du sens de l'occultation historique de ce problème, de la part des employeurs comme des acteurs de la régulation sociale, qui ne peut avoir sa source que dans un malaise partagé.