Parmi les entreprises qui ont signé la charte initiée par Club Landoy et L’Oréal, l’éditeur de logiciels SAP est sans doute le plus concerné. Parmi ses 2 150 collaborateurs en France (sur 105 000 dans le monde), 34 % ont 50 ans et plus.
Gérald Karsenti, PDG de SAP France, dirigeant engagé et lui-même cinquantenaire, vient de recruter une personne âgée de 60 ans pour diriger la business unit dévolue aux RH de l’entreprise. « Il va faire la différence, affirme-t-il. Il est posé, équilibré. Il ne travaillera pas dix ans, mais s’il reste cinq ans chez nous, il nous apportera énormément, bien plus que ce qu’aurait pu faire un quadragénaire. Il y a beaucoup d’idées préconçues sur les anciens. Elles sont dépassées. On peut être vieux à 30 ans et jeune à 60 ans. » Le PDG prône aussi la complémentarité et le « reverse mentoring » : « Les anciens coachent les jeunes (à savoir se comporter avec les clients, par exemple) et, inversement, les plus jeunes forment les anciens à ce qui peut leur faire défaut, comme les outils numériques », explique-t-il. « À l’heure où 40 % des employeurs européens ont des difficultés à trouver des profils compétents et experts en informatique, soit environ 500 000 emplois, nous ne pouvons pas nous passer des anciens », conclut Gérald Karsenti. Pour les recruter, SAP a développé un programme de formation : People to Work. Lancé l’année dernière en France, en partenariat avec M2i Formation et Fitec, il est destiné aux demandeurs d’emploi et vise à donner une chance à tous pour faire éclore des talents de tous horizons. Sans critères académiques d’éligibilité, People to Work permet à des personnes en recherche d’emploi de compléter leurs compétences, de se former et d’obtenir la certification SAP. Deux formations sont disponibles : le parcours SAP pour les utilisateurs finaux (qui utiliseront la solution SAP au quotidien, qu’ils soient comptable, acheteur, administrateur…) et le parcours SAP pour les consultants, afin de participer à des projets d’implémentation. Si la personne formée n’est pas recrutée chez SAP, sa candidature est transmise aux 30 000 sociétés clientes de l’entreprise. Le taux de retour à l’emploi s’élève à 100 % pour ceux qui ont suivi un cursus consultant et à 80 % pour un cursus utilisateur. Et SAP a déjà formé plus de 800 personnes…
