Pratique très répandue en Espagne, les CDD sont dans le collimateur du gouvernement. L’un de ses objectifs est d’en limiter l’usage, ne serait-ce que pour accéder aux fonds européens de relance post-Covid, puisqu’une telle réduction fait partie des exigences de Bruxelles pour le décaissement. Las, l’exécutif se heurte à une fin de non-recevoir de la part du patronat. Ainsi, alors que le gouvernement veut davantage encadrer les raisons d’un recours à un CDD (à des circonstances occasionnelles, telles une obligation inattendue de produire plus, et pour couvrir l’absence temporaire d’un salarié), la dernière proposition de la Confédération espagnole des organisations professionnelles (CEOE) est à l’opposé. Le patronat milite pour des CDD causes multiples (couverture d’un poste vacant, vacances, réduction du temps de travail, réservation de poste…). De même, tandis que le gouvernement propose de limiter le recours à ces contrats (à 8 % de l’effectif, par exemple, dans les entreprises de 31 à 100 salariés, ou à 4 % dans celles de plus de 500 salariés), les employeurs refusent de se voir appliquer un quelconque pourcentage. Le gouvernement pilote depuis quelques mois une négociation avec les partenaires sociaux pour faire aboutir une réforme du travail qui modifierait le cadre imposé par la droite au pouvoir en 2012.