Alors qu’au Royaume-Uni, l’écart salarial hommes/femmes s’est accru cette année pour atteindre 11,9 % (contre 10,6 % l’an dernier), une étude du site d’offres d’emploi Indeed montre que seules 5 % des jeunes filles de 16 à 18 ans sont optimistes sur sa réduction, même si 61 % le jugent injuste… Elles ont en tout cas l’intention de veiller au grain, et même de refuser, pour près de la moitié (48 %) d’entre elles, de travailler pour un employeur qui ne respecterait pas l’égalité salariale lorsqu’elles chercheront un emploi. Les jeunes garçons interrogés ne sont que 32 % à déclarer qu’ils refuseraient de prendre un poste dans ces conditions. Et les jeunes filles sont également 55 % à avoir l’intention de faire des recherches sur ce sujet avant de postuler dans une entreprise (contre 34 % des jeunes garçons).