À la guerre comme à la guerre… sanitaire ! Passé le long moment de stupeur, mélangé d’effroi, qui a gagné les entreprises lors du premier confinement, les affaires ont repris, cahin-caha, et les embauches ont redémarré, parfois timidement. Alors que les recrutements se faisaient rarement en visio avant l’irruption de la Covid-19, les méthodes ont radicalement changé, passant très souvent au 100 % à distance. Ce qui ne pose pas de problème majeur pour les jeunes et les geeks, habitués à jongler entre tchats et vidéos, mais crée de réelles difficultés pour les techno-exclus et autres candidats en « rupture digitale ». Pour les fameux salariés de deuxième ligne, le recours aux outils numériques n’a rien d’évident, a fortiori quand il s’agit de convaincre un recruteur. Les candidats qui font l’entretien d’embauche avec leur vieux smartphone ne sont-ils pas désavantagés ? Ceux qui disposent d’une mauvaise connexion Internet à domicile ne sont-ils pas lésés au moment d’envoyer les documents réclamés ? Les spécialistes du recrutement remarquent, en tout cas, que leurs clients redemandent du face à face. Sans oublier les managers qui préfèrent rencontrer leur futur collaborateur avant de l’intégrer à leur équipe. Mais le recrutement ne se fera sans doute plus comme avant la crise sanitaire et ceux-là devront apprendre aussi à manager… et à embaucher à distance.