Comment accompagner les entreprises afin d’accélérer la reprise progressive d’activité ? L’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (Intefp) a mis sur pied un réseau de plus de 150 professionnels. Leur objectif : conseiller et former les partenaires sociaux afin de favoriser l’amélioration des pratiques de dialogue social. L’Intefp est d’autant plus qualifié en la matière que ses équipes ont déjà largement été mises à contribution durant la pandémie. Ce sont elles en effet qui ont piloté la « task force » du ministère du Travail chargée de produire les fiches conseils destinées aux acteurs des différents métiers. Elles ont aussi posé les lignes directrices des guides de branches qui ont été conçus pour la plupart dans le cadre paritaire des organisations professionnelles. L’ensemble de ces productions avait pour finalité d’aider les salariés et les employeurs à mieux mettre en œuvre les mesures de protection contre la Covid-19. La sortie du confinement pose une autre série de défis. L’Intefp a donc mis sur pied le réseau « Format Dialogue » pour accompagner les entreprises au fil de toutes les étapes de la concertation et de la négociation nécessaires à la reprise normale des activités. Financé par le ministère du Travail et le Fonds social européen (FSE), ce dispositif peut aussi compter sur la contribution d’acteurs clefs comme la Direction générale du Trésor (DGT) ainsi que les organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national interprofessionnel. L’objectif est en effet ambitieux : il s’agit de « développer une culture du dialogue social et de la concertation (…) centrée sur la qualité de la relation ». Les sessions proposées présentent la particularité de réunir tous les partenaires sociaux dans un même lieu pour suivre les mêmes enseignements. Grâce à ce réseau, ils ont désormais accès à plus de 150 organismes référencés. Ils pourront y trouver une palette d’expertises sur le dialogue social, la médiation, la conduite du changement, la négociation économique, la transformation, la qualité de vie au travail, la santé et la sécurité, la communication non violente ou même la gestion de crise. Malgré son intérêt, ce dispositif reste méconnu car il ne date que de 2016. Il a en effet fallu attendre la loi du 8 août 2016 pour voir introduire dans le Code du travail (art. L-2212-1) la possibilité pour les salariés et leurs employeurs, « ou leurs représentants », de « bénéficier de formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises ».