Alors même que les salariés réclament davantage de protection face à la pandémie de coronavirus, nombre d’employeurs, aux États-Unis, ont profité de l’arrêt des activités pour suspendre les élections des représentants syndicaux, selon les données du National Labor Relations Board (NLRB). Le nombre d’élections a ainsi chuté de 84 en mars à 13 en avril. Et si certains scrutins – plus d’une centaine – ont été reportés, d’autres ont été purement et simplement abandonnés. L’un des arguments des employeurs ayant été de refuser le vote par courrier, du fait de l’absence des salariés sur site ou au bureau. De leur côté, les syndicats, de même que certains élus au Congrès, ont bien tenté de convaincre le NLRB de proposer de nouvelles procédures, comme le vote électronique pour que les élections aient lieu, mettant en avant l’urgence d’une représentation des salariés pendant la période de crise sanitaire, sans succès. Certaines entreprises, comme T-Mobile, au Texas, ont envoyé des membres de la direction pour convaincre les salariés de ne pas se syndiquer… Pour se défendre, T-Mobile a fait savoir dans un e-mail envoyé à la presse qu’elle « avait le droit d’éduquer ses salariés sur une représentation syndicale, afin qu’ils puissent prendre une décision éclairée »… Une pratique courante, épidémie ou non…