Sur un sujet d’actualité, la perte de sens au travail et son impact sur les risques psychosociaux, ce guide pratique d’une psychologue offre une lecture fine des motivations très diverses des salariés, illustrés par des témoignages : apprendre, avoir des liens sociaux… Au-delà des baromètres sociaux (l’auteure propose plusieurs modèles interrogeant la perception du travail, dont le sien), elle insiste sur des pistes d’actions individuelles, invitant les RH à prendre « en compte le salarié dans sa globalité », le sens accordé au travail changeant avec l’âge. Des outils classiques (entretiens professionnels) à des incitations à adapter « les modalités du travail » (télétravail, autres activités), ce manuel brosse un bon tour d’horizon du sujet, illustré par des cas d’entreprise parfois intéressants.