Conseiller financier, responsable clientèle patrimoniale, directeur d’agence, chargé d’affaires clientèle professionnelle ou gestion privée… autant de postes que les banques ont du mal à pourvoir. « Nous avons également de la mobilité interne au sein de la Caisse d’épargne, ce qui nous donne un volant régulier de collaborateurs à recruter », précise Christine Bouvier, la DRH de la Caisse d’épargne Ile-de-France.
Pour attirer de nouveaux talents, la banque a été dans les premières à élargir sa communication en se servant d’Instagram, de Spotify et de Snapchat pour publier ses annonces. Mais elle a aussi lancé, à la rentrée dernière, une campagne, baptisée « 20 minutes pour convaincre ». ?/Le dispositif prend la forme suivante : appel à candidatures, sélection des CV, puis session de pitchs devant des managers et les équipes RH. Pour les trois sessions organisées depuis le lancement de la campagne – la dernière ayant lieu le 25 novembre –, la banque a reçu 2 000 CV et en a sélectionné 400 pour des rendez-vous. « Les candidats qui convainquent repartent avec une promesse d’embauche », précise Christine Bouvier. Grâce à une plateforme d’onboarding digitalisée, 20 heures plus tard, les chanceux reçoivent leur contrat en CDI ! Par ce biais, la Caisse d’épargne Ile-de-France aura recruté environ 400 personnes en CDI cette année. ? n« Le bilan est positif, et nous allons poursuivre l’opération en 2020 », se félicite Christine Bouvier, avec une ou deux nouvelles sessions avant le printemps, puis une autre, à l’automne. Le dispositif permet également à la Caisse d’épargne Ile-de-France de se constituer un vivier de candidats. Enfin, dernier avantage, cette campagne renforce l’image dynamique de la banque.
