La promotion 2018 de la Korian Academy compte 142 heureux et heureuses élues. Ils sont aides-soignants, infirmiers, agents techniques, cadres, directeurs d’établissement accueillant des personnes âgées en situation de dépendance à avoir reçu leur diplôme le 22 novembre dernier.

Le groupe leader dans ce secteur a créé, il y a 15 ans, sa propre école de formation – dont les diplômes sont reconnus – pour faire face à la difficulté de recrutement.

La dépendance ne bénéficie pas d’une bonne image et les carrières ne sont pas jugées suffisamment attractives.

En s’appuyant sur le concept de valorisation des acquis et de l’expérience, la Korian Academy vise à la fois à fidéliser les personnels et à leur permettre d’avoir une évolution de carrière.

Permettre à un aide-soignant de devenir soignant, un agent de service hôtelier d’évoluer vers un métier du soin, un cadre administratif d’accéder à la direction d’un établissement est l’objectif de cette école.

Une vraie stratégie de ressources humaines pour un groupe qui, en raison de sa croissance interne et externe, recrute chaque année 3 500 personnes sur des métiers en forte tension.

« Cette démarche de montée en compétences et de spécialisation dans les métiers du grand âge, possible à tout moment dans le parcours professionnel, est extrêmement enrichissante d’un point de vue personnel et permet de s’accomplir dans un emploi stable », selon Sophie Boissard, directrice générale du groupe Korian.

C’est aussi une manière d’anticiper le « tsunami » qui s’annonce dans la prise en charge des personnes âgées qui nécessitera la création de milliers d’emplois sur des métiers traditionnels mais aussi sur des métiers nouveaux.