Désormais, ce sont eux qui répondent aux questions posées par les candidats et les orientent sur le site carrière de l’entreprise. Ils réalisent également des tests de personnalité, de compétence ou de motivation, et délivrent un premier niveau d’analyse des candidatures. En toute objectivité, sans risque de discrimination. Assurément, les chatbots ont tout pour séduire. 63 % des professionnels des ressources humaines, récemment interrogés par le cabinet de conseil Korn Ferry, affirment que l’intelligence artificielle a changé la façon de recruter dans leur entreprise et 51 % déclarent que les postes sont plus rapidement pourvus. S’ils ne peuvent toutefois remplacer l’intuition d’un bon recruteur, ces assistants d’un nouveau genre se révèlent être une aide indéniable dans la phase de présélection en leur faisant gagner un temps précieux, selon 27 % d’entre eux. Un temps libéré, qui permet aux professionnels RH de passer plus de temps avec les candidats. Et réintroduire d’avantage d’humain…