Environ deux tiers des salariés européens sont en faveur de davantage de transparence en ce qui concerne le système de rémunération pratiqué dans les entreprises. C’est ce que révèlent plusieurs études, évoquées dans l’éditorial de deux professeurs de l’École de management de Grenoble, Mark Smith et Maria Gribling, publié par Business Day. Non seulement les Millennials, de plus en plus nombreux à rejoindre les rangs des salariés en entreprise, ne croient pas au culte du secret dans ce domaine et partagent allègrement leurs expériences, leurs salaires et leurs avantages sur les réseaux sociaux, mais en plus, plusieurs initiatives législatives sont venues faire tomber le tabou du « combien tu gagnes ». C’est vrai en particulier pour les écarts salariaux entre femmes et hommes, qui devront, dans plusieurs pays dont la France, bientôt être publiés sur les sites web des grandes sociétés ainsi que sur des sites officiels, le tout avec l’objectif de combler le fossé s’il existe. De même, les études montrent également que les entreprises prennent parfois les devants, avec l’espoir d’en retirer des avantages aussi bien en termes économiques que de réputation. En effet, elles y voient une façon de se différencier, d’améliorer le niveau d’engagement des salariés et de réduire le turnover.