Le syndicat représentant les travailleurs du secteur des médias et télécom, le Communications Workers of America, qui a lancé en décembre dernier une action en nom collectif contre des dizaines de sociétés, dont Amazon, T-Mobile et Cox Media, vient d’ajouter sur sa liste Facebook et Ikea. Dans tous les cas, il s’agit d’une affaire de discrimination par l’âge. Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ou 60 ans du syndicat s’estiment en effet lésés par la façon dont les offres d’emploi de ces sociétés sont rendues publiques, notamment sur Facebook. Les entreprises cibleraient la publication de leurs offres d’emploi pour qu’elles ne soient vues que par les utilisateurs les plus jeunes des sites comme Facebook, avance le syndicat.

C’est le business model même de Facebook qui est en cause, puisque la société permet aux annonceurs de « micro-cibler » les utilisateurs du réseau en fonction de leurs intérêts, de leur âge, de la ville où ils habitent, etc. Dans le passé, des promoteurs de l’égalité des droits ont déjà poursuivi Facebook pour avoir accepté des publicités qui discriminaient des consommateurs en fonction de leur religion, leur race ou leur genre.

Une étude de 2017, menée par des économistes de l’université de Tulane et celle de Californie, a montré que les candidats approchant de l’âge de la retraite, en particulier les femmes, avaient bien moins de chances d’être contactés que les autres lorsqu’ils postulaient pour un poste.