C’est la part des actifs européens qui disposait en 2017 d’un contrat de travail avec une date de fin (« temporary work »), selon la Commission européenne. Elle est particulièrement élevée en Espagne (26,8 %) et en Pologne (26,1 %), ainsi qu’au Portugal (22 %), aux Pays-Bas (21,5 %) et en Croatie (20,6 %). Dans d’autres pays au contraire, elle ne dépasse pas 2 % (Roumanie et Lituanie). En France, elle atteint 16 %.