Prévention 3D. C’est le nom de la solution que Manpower développe depuis environ un an pour sensibiliser ses intérimaires du secteur BTP à la sécurité. Lors de la procédure de recrutement, les candidats sont immergés sur un chantier virtuel, via un casque à réalité virtuelle. Exactement comme s’ils étaient dans la vie réelle. Tout au long de leur promenade sur le chantier, ces derniers sont confrontés à une douzaine de dangers potentiels. Ici, la chute d’un objet, là un incendie qui se déclare ou encore, là-bas, l’absence de barrière de sécurité. Des risques qu’ils doivent détecter et dont la mesure de prévention à prendre est indiquée pour chacun d’entre eux sur l’écran. L’occasion d’échanger, à l’issue de cette séance immersive, lors du débriefing avec le chargé de recrutement, sur les situations rencontrées.

« Ces casques nous permettent de professionnaliser nos collaborateurs et de les envoyer sur les chantiers en toute sécurité », explique Éric Servolle, directeur du marché BTP chez Manpower. Cette expérience virtuelle est une façon ludique de leur faire vivre, sans danger, des accidents aux conséquences lourdes dans la vie réelle. « L’objectif est de créer chez eux un réflexe de sécurité pour identifier, évaluer et maîtriser les risques. Les études montrent que l’immersion virtuelle permet une assimilation de 80 % des bonnes pratiques, contre 25 % avec un test classique. L’impact est déterminant sur la compréhension des risques et sur la sécurité des professionnels. On met ainsi le candidat en condition de réussite », ajoute-t-il.

Pour Manpower, qui détache en moyenne 15 000 intérimaires dans le domaine de la construction – un secteur qui représente 20 % environ de son activité – le respect des règles de sécurité est forcément un enjeu majeur. Et la prévention des risques « un travail de fond ». Car malgré une baisse de la sinistralité de 29 % en dix ans, selon le dernier rapport (2017) de la Caisse nationale d’assurance maladie (Cnam), le secteur reste parmi les plus touchés par les accidents du travail (14 %). Il affiche un taux encore très élevé de 90 accidents du travail pour 1 000 salariés. Les causes les plus fréquentes dans le BTP restent la manutention manuelle (53 %), les chutes de hauteur (29 %), ainsi que l’utilisation d’outillage à main (9 %). Les professionnels des travaux publics sont, en revanche, plus exposés aux accidents liés aux engins de chantier. À ce jour, l’ensemble des agences Manpower spécialisées dans le BTP – 75 au total – ont été équipées et leur personnel formé à l’outil. Lancé en juillet 2017, au départ pour renforcer la sécurité dans les métiers du gros œuvre, Prévention 3D couvre aujourd’hui l’ensemble des métiers du bâtiment : le gros œuvre, le second œuvre, les travaux publics, l’électricité. Et il pourrait par la suite être utilisé dans d’autres secteurs, celui de la logistique notamment. Pour le spécialiste du travail temporaire, cette innovation représente non seulement un dispositif de prévention efficace mais aussi « un élément de différenciation » pour attirer les talents, les jeunes tout particulièrement. D’autant que dans le secteur de l’intérim, les missions et des rémunérations sont relativement comparables. « Les nouvelles générations sont sensibles au fait que l’entreprise s’intéresse à leur sécurité et leur offre des outils modernes », souligne Éric Servolle. De l’expérience candidat à l’expérience collaborateur, il n’y a qu’un pas : parallèlement, le groupe de services en ressources humaines a développé une application mobile qui indique aux intérimaires, une fois embauchés, le lieu du chantier sur lequel ils sont attendus, l’itinéraire pour s’y rendre, le nom du chef de chantier et leur donne accès à leur contrat de travail. Un atout supplémentaire face à la concurrence.