En 2018, 61 % des PME (1 à 250 salariés) ayant des projets d’embauche, « ont rencontré des difficultés pour recruter le personnel nécessaire au développement de leur activité », selon le nouveau baromètre de la Banque publique d’investissement (BPI) et de Rexecode, lancé en mai 2018. Ces difficultés « affectent d’ores et déjà l’activité » pour 46 % de ces PME. L’absence de candidats adaptés, citée par 81 % des chefs d’entreprise, est la principale raison invoquée. Les postulants ne répondent pas toujours aux exigences de qualification ou d’expérience. Seules un peu plus d’un quart des employeurs mettent en cause leur entreprise et son organisation. Dans ce contexte, les entreprises en recrutement s’adaptent : 30 % délèguent les difficultés à des prestataires extérieurs (intérim, travail détaché), 27 % proposent des salaires plus élevés, 26 % augmentent la durée du travail de leurs salariés en place, 23 % misent sur la formation, 21 % externalisent des tâches auprès de sous-traitant, etc.