Selon les résultats du 5^e baromètre de l’Obergo dévoilés le 18 mai 2018, et réalisé avec le soutien de la CFDT cadres, la qualité de vie personnelle au et hors travail est le premier bénéfice pointé par les télétravailleurs (96 %). Pour 84 % des sondés, il permet tout particulièrement une meilleure répartition temps professionnels/sociaux/familiaux/personnels. Le second bénéfice est d’ordre économique : 86 % des télétravailleurs pensent qu’il augmente la productivité de l’entreprise et 84 % la qualité du travail produit. Toutefois, la formule ne présente pas que des avantages pour les salariés. Pour 57 % des personnes interrogés il est synonyme d’augmentation du temps de travail et 28 % constatent une hausse des coûts personnels liés à leur activité professionnelle. Des impacts négatifs qui apparaissent surtout pour les durées de télétravail supérieures à deux jours par semaine. Le baromètre s’appuie sur 506 réponses exploitables dont 26 % venant de salarié(e)s du secteur public.