La pénurie de talents d’une part, et l’intelligence artificielle qui pénètre l’ensemble des secteurs d’autre part, vont obliger les entreprises à se questionner sur les compétences de demain et, in fine à repenser leur façon de recruter. À l’heure où l’innovation et la créativité sont devenues les maîtres mots, identifier des profils curieux, intuitifs et visionnaires, agiles, rapides, ayant le sens du collectif, capables de piloter un projet et, surtout, de penser différemment, est devenu stratégique. Face aux défis d’un monde complexe ces « multipotentiels » apparaissent aujourd’hui comme une source de talents indispensables pour assurer la croissance et le développement des entreprises. Des personnalités rares que l’on qualifie souvent de « cerveau droit, de profil atypique ou de zèbre », souligne Myriam Ogier, fondatrice de Myriam Ogier consultants, l’une des créatrices du think tank « Out of the box, Cercle & Lab » avec Ingrid Bianchi, fondatrice de Diversity source manager et Gaelle Brunetaud, DG du Lab’ de recherche et d’innovation Lattitude77.

L’objectif de cette initiative : permettre aux personnes intéressées par le sujet de se rencontrer pour échanger des bonnes pratiques afin de promouvoir ces profils, reconnaître leur potentialité, donner des pistes d’actions aux entreprises et « embarquer le sujet dans le cadre de la transformation ». Un thème jugé « important pour l’entreprise » pour 66 % des répondants au sondage réalisé par les fondatrices d’Out of the box auprès de 150 professionnels des ressources humaines, responsables de la diversité et dirigeants d’entreprises notamment, et considéré comme un « enjeu d’innovation et de transformation » par 74 % d’entre eux. Comment déceler ces multipotentiels, dont les deux tiers ne sont pas repérés comme tels, et leur donner leur place dans l’entreprise est l’un des premiers axes de travail du think tank qui débutera à la rentrée.