La réforme de l’assurance chômage prévoit notamment d’ouvrir aux démissionnaires le droit à l’indemnisation. Du moins, aux démissionnaires poursuivant un projet « réel et sérieux » d’évolution professionnelle. Consistant, soit à suivre une formation, soit en un projet de création ou de reprise d’une entreprise. Et sous réserve également d’une activité antérieure d’au moins cinq ans.

Ainsi, tous les cinq ans en emploi, les salariés pourraient d’autant plus facilement démissionner pour se réorienter qu’ils seront couverts par l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). La mesure vise à favoriser la mobilité professionnelle. Et à améliorer l’appariement entre l’offre et la demande sur le marché du travail, en encourageant les salariés à franchir le pas pour se rapprocher des besoins alors qu’ils sont en emploi.

Tout cela à quel coût financier pour l’Unedic ? L’étude d’impact du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui comporte la réforme de l’assurance chômage, s’est efforcée de le chiffrer. Pour évaluer le nombre de bénéficiaires de ce nouveau droit, l’Unedic a procédé à une enquête en ligne, auprès d’un échantillon de 5 000 personnes représentatives des salariés en CDI. Estimant entre 17 000 et 30 000 le nombre de bénéficiaires chaque année, soit un nombre médian de 23 500. Sur cette base, le surcoût financier pour l’assurance chômage serait par conséquent de 230 et 345 millions d’euros, a chiffré l’étude d’impact du projet de loi.