Les résultats financiers ne sont plus la seule priorité des entreprises. Le respect de l’environnement et l’implication des parties prenantes (collaborateurs, clients…) sont devenus pour elles de vrais enjeux : 70 % pensent que les questions sociales et sociétales sont importantes, selon l’étude annuelle Deloitte sur les tendances des ressources humaines, intitulée « L’entreprise sociétale, un nouvel essor », à laquelle plus de 11 000 leaders business RH (dont 261 en France) ont répondu à travers 124 pays. L’étude montre toutefois que la prise en compte de l’empreinte sociale n’est pas seulement due au développement d’une conscience collective : 30 % des entreprises ont développé des programmes sociaux essentiellement pour développer leur marque employeur, 18 % pour fidéliser leurs salariés et 18 % pour leur image de marque. Il ressort par ailleurs de l’étude que les entreprises dont les dirigeants collaborent activement ont 26 % de chances de plus d’obtenir une croissance de 10 % supérieure à celles dont les responsables travaillent en silos. Par ailleurs, s’il est important, pour 70 % des répondants, de savoir faire preuve de leadership sur les enjeux sociétaux tout en améliorant la performance, seules 20 % des entreprises ont inscrit la RSE dans leur stratégie. Enfin, face au développement de l’intelligence artificielle dans l’entreprise, seuls 26 % des responsables RH et dirigeants s’estiment matures sur le sujet.