Selon la dernière étude « People in Tech », menée par Tech in France et publiée à la fin mars 2018, 60 % des entreprises du secteur des nouvelles technologies éprouvent des difficultés pour recruter. Pis, pour les fonctions R & D, le taux s’envole à 85 % ! Et cela risque de se poursuivre, puisque, selon les 150 entreprises de la Tech interrogées (représentant plus de 25 000 salariés, sur un total de 74 990 que compte ce secteur), plus de 13 300 recrutements sont prévus cette année, ce qui équivaut à une création nette de quelque 5 500 emplois. En comparaison, en 2017, les prévisions étaient d’à peine 10 000 recrutements. Toujours est-il que, selon Tech in France, les start-up ont « doublé leurs effectifs » en moyenne et sur une période de trois ans.

Les profils recherchés sont principalement (55 %) les bac + 4/5, suivis des bac + 2/3 (28 %) et enfin, les doctorants ou les étudiants issus des grandes écoles (15 %). Par ailleurs, si les écoles d’ingénieurs restent un vivier RH incontournable (64 %), les entreprises commencent également (7 %) à se retourner vers des établissements comme École 42 ou Web@cademie. Enfin, si, pour les dirigeants, les cabinets de chasseurs de têtes sont privilégiés (lire ci-dessous), pour les postes intermédiaires, ce sont avant tout (89 %) les réseaux sociaux de type LinkedIn qu’affectionnent les entreprises, mais les collaborateurs pratiquent aussi la cooptation (63 %).