« L’un de mes plus mauvais scores concernait mon attitude face au stress », avoue ce cadre supérieur dans une entreprise américaine, récemment interrogé par le Wall Street Journal. Dans un article consacré aux outils fondés sur l’IA à destination des RH, le quotidien des affaires donne l’exemple de Xander, un système intelligent qui peut déterminer si un salarié est trop stressé, ou optimiste, ou satisfait de son manager ou frustré, par exemple. Le tout grâce aux réponses à un questionnaire confidentiel. Le document ne prend que quelques minutes à remplir, mais l’analyse, faite auparavant par des humains, demandait des mois. Aujourd’hui, grâce au nouvel outil, en quelques minutes, c’est fait. En s’appuyant sur ces données, les RH peuvent ensuite prendre des mesures pour répondre aux problématiques, individuelles ou collectives, mises en lumière grâce à l’exercice.