« Je rencontre les entreprises pour leur présenter le projet professionnel d’une personne, bien précis, travaillé en amont.

Si cela répond à un besoin de l’employeur, j’énonce les conditions de la réussite de l’insertion professionnelle.

Ce peut être un aménagement de poste, ou du temps de travail. Les personnes handicapées psychiques, que nous suivons en particulier, généralement travaillent à temps partiel. Un job coach apporte sa connaissance du handicap, et de ce qu’il implique, chaque fois que nécessaire. Nous faisons des points réguliers, à la demande, avec l’employeur et le salarié.

Pour éviter, par exemple, qu’un changement de manager ou de logiciel mette tellement en difficulté le salarié qu’il risque de perdre son emploi ! De microchangements peuvent tout déstabiliser et ça, souvent, sans notre intervention, les employeurs ne peuvent en prendre conscience. »