Les entreprises qui ont élaboré un plan de mobilité peuvent s’en féliciter. Face à la grève perlée à la SNCF, les mesures imaginées pour optimiser l’efficacité des déplacements des collaborateurs, réduire le trafic routier et diminuer la pollution, telles que le covoiturage entre collèges, l’autopartage ou le télétravail, par exemple, sont autant de solutions bonnes à déployer. Pour celles qui ne s’y sont pas encore mises, le mouvement des cheminots, annoncé jusqu’au 28 juin, va peut-être les pousser à passer à l’action. On peut même espérer que le télétravail, dont le recours a été simplifié par les ordonnances Macron, puisse prendre un véritable élan. De tous les dispositifs, il est, de loin, celui le mieux à même de pallier les difficultés de transport et le plus bénéfique en termes de bien-être et d’efficacité pour les salariés, dès lors que leur activité s’y prête. C’est l’occasion, pour les sociétés qui ne le pratiquent pas encore, de l’expérimenter, et qui sait… de l’adopter. À toute chose, malheur peut être bon !