Chez PSA Retail, la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE) se fera « de manière progressive ». « Sur une période de onze mois », « allant de mai 2018 à mars 2019 », précise à ce sujet l’accord signé le 9 mars 2018, avec FO, la CGT, la CFDT et la CFE-CGC. Pour la représentation de ses quelque 4 300 salariés, la filiale du constructeur automobile chargée de la distribution a prévu 26 CSE d’établissements. À ce sujet, l’accord définit un établissement comme une « entité économique et managériale homogène ». Ce qui correspond le plus souvent à une zone géographique. Ainsi, sera institué un « CSE Lille », de même qu’un « CSE Bordeaux », par exemple. Sachant qu’un « établissement » peut compter plusieurs sites.

Au sein des CSE, l’accord fixe le nombre d’élus et leurs crédits d’heures conformément aux dispositions réglementaires. Si le total des mandats est encore difficile à faire, la mise en place des CSE va représenter une cure de minceur par rapport aux anciennes IRP. « On va perdre beaucoup d’élus », anticipe Éric Bonnaire, DSC FO, premier syndicat chez PSA Retail, comme au sein du constructeur. En contrepartie, et pour avoir une présence dans les différents sites, les syndicats ont obtenu la mise en place de 56 représentants de proximité « dans les établissements d’au moins 150 salariés, répartis sur au moins deux sites distincts », détaille Éric Bonnaire.

Enfin, au terme du processus électoral, l’an prochain, sera mis en place un CSE central, stipule l’accord. Sa composition et la répartition des sièges à pourvoir devront faire l’objet d’un avenant.