Les entreprises dans leur ensemble se convertissent au numérique. Pas question que les ressources humaines restent à l’écart du mouvement, d’autant que de nombreux outils, comme ces logiciels « détecteurs » de talents (et non pas de diplômes…) fleurissent sur le marché. La 24^e édition du salon Solutions RH a ciblé les DRH, les responsables formation et les directeurs des systèmes d’information, sans oublier bien sûr les dirigeants. Quelque 300 exposants ont présenté des solutions, que ce soit pour le conseil, le management, la formation, la gestion informatique des RH ou la protection sociale et la prévoyance.

Au-delà des stands à visiter, les publics cibles ont pu assister à de nombreuses conférences, sur des thèmes allant du digital learning à l’efficacité accrue grâce au numérique. Autant d’occasions de réfléchir, de parfaire ses connaissances et de nouer des contacts. D’autant que les défis qui attendent les ressources humaines, en cette nouvelle ère numérique, sont de taille. Selon une récente étude sur ces thèmes, menée par Markess, un cabinet spécialisé dans l’analyse des marchés et des stratégies de transformation numérique des entreprises, les professions liées aux ressources humaines se concentrent principalement sur l’automatisation des processus RH, par le biais du numérique notamment, avec pour objectif de réaliser cette prouesse à horizon 2020. Viennent ensuite d’autres défis, comme la protection des données, sujet sensible et particulièrement clé pour l’entreprise, et ce, d’autant que le 25 mai prochain, le Règlement général pour la protection des données (RGPD) entre en vigueur… Enfin, d’autres sujets sont évoqués, comme la valorisation des données RH, pas assez utilisées pour la prévention des risques psychosociaux, par exemple, et sous-exploitées pour les analyses prédictives. Et bien sûr, en filigrane de tous ces thèmes, l’engagement des collaborateurs, qui doit être maximum si une entreprise veut espérer rester au sommet, et la recherche et la rétention des talents, clé du succès.