L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail a comporté des mesures esquissant un droit au télétravail pour les salariés, et précisant le cadre légal de sa mise en œuvre pour les entreprises. Le gouvernement a souhaité ainsi favoriser le télétravail en France. Du moins, le télétravail contractualisé dans le cadre d’un accord ou d’une charte, qui concernerait encore moins d’un salarié sur quinze, selon des sondages. Tandis que près d’un salarié sur cinq pratiquerait déjà un télétravail informel.