« Nous avons lancé Equal. ID à la rentrée 2016, un programme de promotion des carrières basé sur le mentoring, pour sensibiliser les étudiantes à l’inégalité femmes-hommes dans l’entreprise et les prémunir contre l’autocensure dans leur parcours professionnel. Nous pensons que prendre en compte ce sujet fait partie intégrante de nos missions. Nous nous sommes dit, tant que nous avons les étudiantes sous la main, pourquoi ne pas en profiter pour les préparer à ces questions. Sur ces deux premières années, 88 femmes managers se sont portées volontaires pour accompagner nos étudiantes qui le souhaitaient et les faire bénéficier de leur expérience. Nous n’avons pas voulu mettre en place un dispositif trop encadré. Le but est de créer du lien. Equal. ID s’adresse principalement aux étudiantes en 3^e année de notre programme grande école (PGE), appelées très vite à trouver un emploi, et pour lesquelles l’égalité femmes-hommes reste encore un sujet très théorique. Nous souhaitons leur permettre de mieux négocier leur contrat, de se projeter sur des postes qu’elles n’auraient peut-être pas imaginés et d’avoir les mêmes exigences en termes de rémunération et d’évolution de carrière que les hommes. L’idée n’est pas de leur donner une boîte à outils universelle, mais de leur apporter des pistes de réponses à leurs questions grâce aux échanges avec leur mentor. 116 étudiantes ont déjà participé au programme et nous espérons que cela va faire tache d’huile. »