« L’objectif de la réforme était de rendre la formation professionnelle plus simple et plus efficace. Les premiers éléments dont on dispose ne vont pas jusqu’au bout de cette démarche : le système reste toujours aussi complexe, et notamment pour des salariés, invités à utiliser leur CPF afin de prendre leur carrière en main. Aujourd’hui, ce n’est pas seulement le manque d’heures qui les empêche de l’utiliser mais le fait qu’il leur est très difficile de s’orienter dans une offre pas toujours en adéquation avec leurs besoins. Pour être plus efficaces, les financements devraient être orientés vers des formations à la fois transversales et centrées sur de nouvelles compétences, comme la digitalisation des entreprises ou la cybersécurité. Or la réforme ne prévoit pas à ce stade un meilleur fléchage des fonds, du moins pour les salariés. Il est indispensable de changer de braquet pour encourager l’adaptation de tous aux mutations du travail qui vont de plus en plus vite. »