Faire encore mieux dans la convergence entre besoins et recrutements, c’est l’état d’esprit qui anime les entreprises numériques du Grand Est pour la mise en place, depuis la fin de l’année 2017, de leur plateforme Web RH. Celle-ci est conçue pour ne laisser passer aucune occasion de trouver le bon candidat dans les métiers en tension du secteur. Les adhérents du syndicat professionnel Syntec Numérique (39 à ce jour dans le Grand Est) y laissent la trace de leurs entretiens d’embauche, de façon à pouvoir transmettre un dossier non retenu aux autres et de tirer des enseignements plus généraux sur le profil des candidats. « La plateforme indiquera pour quelles raisons un recrutement s’est concrétisé ou pas », complète Thierry Vonfelt, délégué régional de Syntec.

L’outil prolonge quatre ans d’initiatives de la profession, en coordination avec les collectivités, Pôle emploi, l’Opca Fafiec et plusieurs dizaines d’acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion, tous réunis dans l’association Numeric emploi Grand Est (NEGE). Grâce à ses partenariats, la commission recrutement de NEGE sait identifier un maximum de candidats demandeurs d’emploi ou en reconversion professionnelle, dont elle détermine s’ils sont immédiatement employables ou « adaptables ». Cette présélection peut être suivie, selon l’ampleur de l’adaptation, d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) de 400 heures et d’une formation. Les besoins principaux concernent les postes de développeurs et de nouveaux émergent, notamment sur la cyber-sécurité et la protection des données.

La commission a concentré pour l’instant son action sur l’Alsace, avant l’extension en Lorraine cette année. Depuis 2014, elle a traité les dossiers de 1 421 candidats, aboutissant à 150 embauches. Celles-ci augmentent d’année en année, pour atteindre 60 en 2017. Plus de 80 % des personnes envoyées en formation en ressortent avec un emploi, signe selon Syntec que le travail de détection devient de plus en plus efficace.