Chaque année, l’Observatoire de l’intérim et du recrutement publie « Regards Croisés sur l’Intérim », une étude nationale annuelle mettant en lumière les parcours d’emploi et les motivations des salariés intérimaires et l’image qu’ils ont de l’intérim.
L’intérim est une forme de contrat qui intervient tôt dans le parcours professionnel. En effet, 63 % des intérimaires avaient moins de 25 ans lors de leur première inscription en agence d’emploi. Le recours à l’intérim est le plus souvent précédé d’une période de « non-emploi » (68 % des intérimaires étaient sans emploi au moment de leur première inscription).
En 2017, les logiques de recours à l’intérim suivent les mêmes tendances qu’en 2016 :
76 % des interrogés se sont tournés vers l’intérim pour trouver un emploi rapidement.
41 % des intérimaires ont choisi l’intérim dans une logique de formation, soit pour développer leur expérience professionnelle, soit pour expérimenter différentes activités professionnelles avant de se fixer.
21 % des personnes interrogées se sont tournées vers l’intérim avec l’espoir d’être embauché dans les entreprises utilisatrices.
72 % des intérimaires en mission en mars 2016 déclarent être en emploi en mars 2017. Ils sont notamment 49 % à toujours travailler en intérim, 11 % travaillent en CDI, 4 % en CDI intérimaire et 8 % en CDD. Parmi les 19 % qui sont en CDI ou en CDD, 47 % ont été embauchés dans l’entreprise dans laquelle ils avaient précédemment réalisé une mission d’intérim.
78 % des intérimaires interrogés ont une très bonne ou plutôt bonne opinion de l’intérim en 2017.
Si l’expression « précarité » est la première qui vient à l’esprit des interrogés lorsqu’on leur parle de l’intérim, elle est suivie de près par les notions de « travail » et de « liberté ». Un paradoxe qui fait écho au CDI qui reste considéré comme une forme de contrat référence, synonyme de stabilité.
