Le 13 décembre, un jury d’experts externes au secteur biopharmaceutique, reconnus en matière d’environnement, de santé, de gouvernance, de bonnes pratiques sociales et sociétales, a remis à Roche le Trophée RSE 2017 des Entreprises du Médicament, dans la catégorie « Social », pour sa démarche « Cancer et travail » initiée en 2014.
Cet engagement vise à diminuer l’impact de la maladie sur les trajectoires professionnelles des collaborateurs de Roche Pharma France. Engagé depuis plus de 50 ans dans la lutte contre le cancer, à la fois dans le domaine du diagnostic et du traitement, Roche se devait de prendre en considération cet enjeu sociétal et de l’intégrer à sa politique ressources humaines : « Être leader mondial en cancérologie, c’est aussi penser au patient lorsqu’il se trouve dans nos équipes », déclare Jacques Tournier, DRH de Roche Pharma France. En 2014, Roche a signé une convention de mécénat avec l’association d’entreprises Cancer@Work et s’est alors engagé dans un programme pionnier sur trois ans pour mieux accompagner dans leur parcours professionnel ses collaborateurs confrontés au cancer.
L’équipe du projet, constituée de collaborateurs volontaires, de représentants des ressources humaines et de la RSE, a élaboré deux axes majeurs : « Sensibiliser et informer » (libérer la parole, en organisant des rencontres pour tous les collaborateurs et en proposant des témoignages sur le sujet ; aider à trouver les réponses les plus adaptées en publiant un guide pratique faisant l’inventaire des informations « utiles » et points de contacts) et « Maintien et retour dans l’emploi ». Roche garantit une stabilité financière et une limitation des démarches administratives pendant la maladie. Ainsi, Roche prend en charge les trois jours de carence de la sécurité sociale pour tous les arrêts. L’entreprise avance les indemnités journalières et maintient le salaire, tant que la sécurité sociale prend en charge. Roche maintient le variable à 100 % même en cas d’absence de plus de 200 jours dans l’année. Par ailleurs, d’autres solutions sont appliquées : télétravail, don de RTT entre collaborateurs.
Ces démarches ont été établies dans la continuité d’un plan lancé en 2016.
