Fin décembre, les élus régionaux d’Occitanie-Midi-Pyrénées ont voté plusieurs programmes de soutien aux entreprises, aux salariés et aux demandeurs d’emploi pour un montant global d’environ 540 millions d’euros. Une nouvelle offre de services permettra de répondre concrètement aux besoins en compétences des entreprises, en particulier des TPE-PME.

« Notre combat pour l’emploi prend aujourd’hui un élan inédit. Alors que 15 000 offres de postes restent non pourvues chaque année dans notre région, nous lançons de nouvelles aides pour faciliter les recrutements et développer l’emploi et les compétences dans les TPE-PME de la région », a déclaré Carole Delga, présidente de la région.

Cette offre de services RH sera animée et coordonnée par la région, qui y consacrera six millions d’euros cette année. Elle sera composée d’aides individuelles dédiées aux entreprises, dont un numéro vert pour répondre à leurs questions et les orienter, et la création d’un centre d’appels complémentaire, qui contactera les entreprises pour mieux les sensibiliser et les accompagner sur les questions de compétences et de ressources humaines. La région souhaite permettre aux entreprises de se poser les bonnes questions en la matière, de faire émerger leurs besoins mais elle souhaite aussi assurer le suivi des entreprises qu’elle accompagne.

Par ailleurs, elle va créer un Pass conseil RH représentant une prestation d’information et de conseil organisée en deux demi-journées. Ce diagnostic de premier niveau sera réalisé par un réseau d’opérateurs labellisés par la région afin d’assurer le maillage complet du territoire. Près de 500 entreprises pourront être ainsi accompagnées chaque année. Un contrat expertise RH sera lancé sous forme d’une prestation de conseil plus approfondie pour accompagner l’évolution RH dans le cadre des projets stratégiques portés par une PME. L’objectif est de sécuriser et valider la faisabilité de projets d’entreprise à tout stade de leur développement.

La région va déployer un réseau des développeurs de l’apprentissage, assurer une meilleure mise en relation entre entreprises et organismes de formation, pour faciliter les recrutements, l’accueil des stagiaires de la formation et des apprentis en entreprise mais aussi leur insertion professionnelle, accompagner le recrutement, en particulier pour les entreprises éloignées des métropoles souvent confrontées à la difficulté de recruter des profils spécialisés. Des réponses collectives aux entreprises compléteront cette offre de services, avec notamment le cofinancement d’actions de formation des salariés afin de développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les élus régionaux ont voté le premier plan d’actions régional pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce plan évolutif et élaboré selon une méthode participative s’inscrit dans la continuité de la Charte européenne pour l’égalité dans la vie locale signée en 2007 et en 2008 par les deux anciennes régions. Il se déclinera en 15 actions prioritaires pour la période de 2017 à 2021. En 2018, le budget régional consacré à l’égalité femmes-hommes s’élèvera à 800 000 euros (contre 287 000 euros en 2017).

La région a également voté en décembre un plan de formation professionnelle pour les 18 bassins d’emplois de son territoire, couvrant la période de 2019 à 2022 et structuré autour de cinq dispositifs complémentaires. Il comprend un programme de lutte contre l’illettrisme (2 500 personnes chaque année), un programme de lutte contre le décrochage scolaire, le programme Projet Pro qui aura vocation à accompagner plus de 12 000 personnes dans la définition de leur projet professionnel, notamment par la découverte de métiers et l’acquisition de savoirs de base. S’y ajoutent, un programme de qualification destiné à plus de 20 000 demandeurs d’emploi et un programme de formation des détenus (1 000 stagiaires chaque année).

Près de 532 millions d’euros viennent d’être inscrits au budget 2018 pour financer ces formations qui démarreront en 2019. Les écoles régionales de la deuxième chance, l’école régionale du numérique et le programme de formation continue dans l’enseignement supérieur complètent l’offre de formation régionale. Enfin, 800 000 euros ont été votés pour la mobilité européenne et internationale de 589 apprenti(e)s.