Ça y est ! L’heure est venue de clore les débats prospectifs sur les avantages et les inconvénients de la fusion des instances représentatives du personnel.

Depuis huit jours, ce sont les expériences vécues dans les entreprises, les comptes rendus de réunions, les toujours possibles interprétations des textes qui vont alimenter les discussions et les prises de position. Dans quelques semaines, nous reviendrons sur ce dossier pour, notamment, mesurer ce que cette réforme a entraîné dans la gestion des ressources humaines et la vie quotidienne des DRH.

Il ne faudrait cependant pas que la représentation des salariés et le dialogue social connaissent la même évolution que la représentativité locale. À mesure que les tâches, les décisions et les responsabilités augmentaient, le nombre et la qualité des candidats aux conseils municipaux, effrayés par la difficulté des mandats, a eu tendance à baisser. Et cette inquiétude, manifestée par nombre de nos interlocuteurs, est sans doute la plus menaçante pour la réforme qui commence : le dialogue ne survivrait pas à la disparition d’une des parties.