Le Conseil national des employeurs d’avenir, un syndicat professionnel qui regroupe 12 000 adhérents (et 300 000 salariés) dans l’animation, le sport, le tourisme social et familial et les foyers et services pour jeunes travailleurs, ne se cantonne pas aux missions traditionnelles qu’assurent les branches (défense et représentation des adhérents, négociation collective et aide juridique). En 2016, il a créé un club RH, fort aujourd’hui de 110 membres, destiné aux structures de plus de cinquante salariés en équivalent temps plein pour faciliter les échanges entre les DRH, partager les bonnes pratiques et élaborer des outils et des services de nature à accélérer la professionnalisation de la fonction ressources humaines dans ces branches. Il vient de tenir, le 5 décembre à Paris, son deuxième forum RH, dédié aux nouvelles formes d’organisation du travail. Au regard des résultats du deuxième baromètre de la qualité de vie au travail dans l’économie sociale et solidaire, dévoilés par la mutuelle Chorum dans le cadre du Forum RH, les professionnels RH ont des arguments à faire valoir : 87 % des salariés interrogés dans la branche (79 % dans l’animation) sont fiers de travailler dans leur structure actuelle (contre 73 % dans l’ensemble de l’économie sociale et solidaire).