Des obligations légales de l’employeur aux pistes d’action pour les RH, ce guide pratique compile l’essentiel à connaître pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise. Cette nouvelle édition inclut les récentes évolutions réglementaires, comme l’obligation de négocier sur la qualité de vie au travail ou le droit de déconnexion issu de la loi Travail. L’auteur, juriste en droit social, donne des conseils pour gérer les cas individuels de souffrance au travail (médiation en cas de conflits au travail ou de harcèlement moral). Mais insiste sur la nécessité d’une démarche collective pour diagnostiquer les RPS (indicateurs à surveiller, enquête, groupe de travail, intégration dans le document unique). Un bon basique.