Qu’il est loin le temps du manager « homme mûr à l’avenir encore radieux– costume sombre – cravate – attaché-case » ! Selon l’enquête La Maison du management – Opinion Way, dont nous livrons en avant-première les conclusions, le métier s’est considérablement rajeuni, largement dominé par la Génération Y et la gestion de projets. Manager n’est plus une vocation, ni l’objectif de tout diplômé. La fonction apparaît désormais comme un passage obligé raidement imposé et ne soulève guère d’enthousiasme.

Le management s’est-il dissous dans les procédures de plus en plus contraignantes, les organisations horizontales et la fin de l’autorité ? Non, ou pas complètement ! Manager reste un plaisir professionnel nourri par l’animation d’une équipe, le pilotage d’activités et l’accompagnement du développement personnel des salariés. Mais ce plaisir ne peut se vivre pleinement que si les managers réussissent à simplifier leur travail, à classer dans leur vieil attaché-case les modes, écoles et dernières nouveautés et à se constituer leur propre « essentiel professionnel ». Et, contrairement à leurs aînés, ils ne disposent plus de plusieurs années pour le faire : l’expérience s’acquiert désormais en quelques mois.