La pratique d’une langue étrangère lors du recrutement est une condition importante pour près de huit décisionnaires ou responsables RH sur dix. C’est ce que révèle l’étude YouGov France/Easyrecrue (spécialiste des solutions d’entretiens vidéo) sur le niveau de langue en entreprise, réalisée en septembre. Sans surprise, c’est l’anglais qui domine dans les entreprises (à 66 %), loin devant l’espagnol (14 %) et l’allemand (11 %). Globalement, les professionnels interrogés sont satisfaits du niveau de langue de leurs collaborateurs (à 71 %). Un résultat à nuancer cependant, si l’on considère la tendance opposée : près d’un répondant sur quatre n’est pas satisfait… Mais ces chiffres sont aussi à apprécier à l’aune des exigences des recruteurs, qui recherchent surtout des candidats avec un niveau courant (45 %) ou de bonnes notions (27 %). Or l’étude nous apprend que seulement la moitié des dirigeants ou responsables RH évaluent systématiquement la pratique d’une langue étrangère lors du recrutement, quand 29 % disent l’évaluer « de temps en temps » (et même « jamais » pour 21 %). Du côté des moyens, en effet, la plupart des responsables interrogés se contentent d’un entretien oral avec le candidat (39 %), dont on ne peut pas dire qu’il soit un gage fiable. Et si 30 % font passer aux candidats des tests internes (19 %) ou externes (11 %), 27 % se fient encore aux diplômes ou aux certifications obtenues par le candidat !
L’étude YouGov France/Easyrecrue révèle sur ce point un chiffre éclairant : pour 51 % des personnes interrogées, le niveau insuffisant d’un collaborateur a déjà nui à la bonne conduite de projets. Ces risques expliquent les exigences élevées de nombreux responsables RH et décisionnaires (en tout, 62 % aspirent à recruter des candidats qui soient bilingues ou qui aient un niveau courant) et, partant, les difficultés qu’ils rencontrent à recruter des talents qui possèdent les compétences ad hoc. Plus d’un répondant sur deux déclare avoir des difficultés à recruter ces candidats (59 %). En outre, les termes « bilingue », « courant », « notions » ne recouvrent pas forcément la même réalité pour chacun.
Easyrecrue compte soixante-cinq collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), ses solutions sont utilisées par plus de 400 clients tels que Dassault Aviation, la Société générale ou la SNCF. En digitalisant les processus de recrutement, Easyrecrue facilite les interactions candidats-recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l’expérience candidat.
