Oui à la simplification du statut de la fonction publique. C’est le message que Johan Theuret, président de l’Association des DRH des grandes collectivités, a délivré lors de son audition dans le cadre de la discussion parlementaire sur le Projet de Loi de Finances (PLF) 2018 : « La gestion des compétences se combine avec une gestion trop administrative (…) au point que les compétences sont reléguées derrière les règles statutaires. » Rappelant les 50 propositions formulées durant la campagne présidentielle, Johan Theuret souhaite qu’une nouvelle loi rende la fonction publique « plus attractive » mais aussi plus « réactive ». Non à la « décorrélation » de la valeur du point entre les trois composantes de la fonction publique. Johan Theuret estime que cette mesure présente trois défauts. Elle freine la mobilité inter-fonction publique, augmente la part du régime indemnitaire dans la rémunération et crée un risque de concurrence entre les différents employeurs. Non aussi à l’allongement de la durée de la mise en place du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations). L’association estime en effet que des engagements ont été pris à l’égard des agents de la fonction publique et qu’un retour en arrière n’aboutirait qu’à générer de « nouvelles lourdeurs ». Journée de carence : oui sauf dans deux cas. Interrogé sur la journée de carence, il a soutenu son rétablissement car elle constitue « un facteur de responsabilisation des comportements individuels », tout en permettant de limiter « l’absentéisme fragmenté ». L’association des DRH des grandes collectivités propose néanmoins de faire deux exceptions : pour les arrêts maladies de la femme enceinte et ceux nécessitant une hospitalisation. Dans une perspective d’alignement avec le secteur privé, elle souhaite l’instauration d’une participation obligatoire de l’employeur à la complémentaire santé et la responsabilisation des médecins de ville grâce à un suivi par la sécurité sociale. Johan Theuret a enfin rappelé que l’État doit compenser la hausse de 1,7 point de la CSG afin de ne pas pénaliser les salaires nets des membres de la fonction publique territoriale qui peuvent se trouver réduits, chaque mois, d’un montant allant de 15 euros à 30 euros.