Seeqle, spécialiste du recrutement prédictif et ciblé sur les réseaux sociaux, propose un nouvel algorithme capable de prédire les meilleurs critères de ciblage en fonction du type de candidat recherché. En analysant les données récoltées lors des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux, l’algorithme regroupe les informations et établit un profilage en fonction de chaque typologie de candidat. Au-delà des compétences, il recommande un ensemble de critères socio-démographiques et professionnels.
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