Si une large majorité des actifs occupés déclare ne pas se connecter pour travailler durant leurs congés d’été, ils sont tout de même 33,5 % à le faire, et ce, davantage chez les cadres supérieurs (51,5 %), selon une étude* d’Eléas, cabinet conseil en qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux, réalisée avec Olystic, spécialiste de l’enquête RH et organisationnelle. « Nous constatons que plus les cadres supérieurs ont un niveau de revenu fort et plus ils se connectent », commente Xavier Alas Luquetas, président fondateur d’Eléas. Autre enseignement de l’étude, publiée le 26 septembre et présentée à l’occasion de la remise du prix du DRH numérique organisé par l’ANDRH le lendemain : 27 % des actifs culpabilisent de ne pas se connecter pour travailler pendant l’été, un sentiment encore plus fort chez les cadres (42,7 %). Deux raisons principales poussent les salariés à se connecter : le sentiment d’obligation professionnelle (31,1 %) et la peur d’avoir une charge de travail trop importante au retour de vacances (26,1 %).