Depuis 2013, 70 grands groupes, d’ADP à Orange en passant par Suez, Capgemini, Groupama, Airbus ou Starbucks ont signé avec les pouvoirs publics la charte Entreprises & quartiers, dernier né des dispositifs destinés à favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des jeunes des zones sensibles. Dans ce cadre, chacune d’entre elles s’engage à mettre en œuvre des actions concrètes : accueil de jeunes de 3^e en stage, offre de contrats d’alternance, “parrainages” de demandeurs d’emploi, accompagnements spécifiques pour les créateurs d’entreprise, mécénat de compétences auprès des associations…

Parallèlement, près de 1 000 chartes locales, au niveau des bassins d’emplois ou même des quartiers, ont également été signées avec les préfets. Si les grands groupes y déclinent leurs engagements nationaux, des PME implantées dans ces territoires, ont également répondu à l’appel. « Ces chartes ont permis la création d’une véritable dynamique sur le terrain, se félicite Inès Dauvergne, responsable expertise diversité du réseau Entreprendre pour la cité.

Pour éviter un simple effet d’affichage, les entreprises doivent rendre compte tous les deux ans des avancées réalisées sur chacune des actions proposées. Et si elles n’encourent aucune sanction financière en cas de non-respect de leurs engagements, elles peuvent en revanche de ne pas voir les conventions renouvelées et s’exposent à un risque en termes d’image. »