Du PEE à la mutuelle santé, ce livre liste les avantages sociaux classiques des entreprises, rappelant leur cadre juridique et fiscal. Les auteures (journaliste et consultante en rémunération), livrent des conseils simples pour construire une démarche de “comp & ben” intégrée à la politique RH ou adapter des avantages sociaux… Elles insistent sur l’intérêt des services « immatériels » servant l’image d’une société, comme le télétravail ou la GPEC mobilité et déjà soucieux d’un statut d’aidant pour un parent.