Actalians, Opca des salariés des professions libérales, lance un nouvel outil informatique nommé plan de formation 3.0. Il vise à « convaincre les entreprises de saisir l’intégralité de leurs besoins sur cet outil, bien qu’Actalians ne prenne pas en charge la totalité des actions qu’elles envisagent de mettre en place. »

Quel intérêt ? Démontrer aux entreprises adhérentes que l’outil leur fournit un service dont elles ne bénéficient pas actuellement, c’est-à-dire : « un plan de formation établi sur une période de trois ans, sur un outil établi à partir de la roue de Deming – plan, do, check, act – et du principe d’amélioration continue ».

Selon Actalians, l’outil favorisera le caractère systémique du plan de formation et offrira une aide à la décision aux acteurs de l’entreprise. Leur relation collaborative avec l’Opca sera bâtie en lien avec le système d’information de ce dernier, de manière à inscrire directement les informations relatives aux actions de formation. Ce qui permettra une construction itérative entre l’entreprise et Actalians, les échéances à respecter seront rappelées, en particulier celles liées à la gestion des retours de formation, toutes les opérations réalisées seront tracées. « En définitive, le plan de formation 3.0 doit devenir, pour l’entreprise, l’outil de pilotage de sa politique formation. Il permettra alors à Actalians d’accompagner de manière proactive la formation des branches professionnelles », conclut l’Opca.

Cet outil est le fruit d’une étude du service R & D de l’Opca, menée de juillet 2016 à avril 2017, auprès de 50 entreprises, de 30 à 150 salariés, et de toutes les branches adhérentes d’Actalians.