Le Conseil régional d’Ile-de-France a signé, le 7 juillet, une charte de reconnaissance du parcours syndical. Les signataires (côté syndicats : FO, FSU, FAPT-SYNPER, Unsa, CFDT) se fixent les objectifs de « créer les conditions d’un dialogue social renouvelé et apaisé pour conclure des accords gagnant-gagnant » et de valoriser les compétences acquises lors d’un mandat « pour favoriser l’engagement syndical et contribuer au renouvellement des équipes ». Le texte ne crée pas de droits nouveaux dans l’immédiat mais il acte trois engagements qui « seront mis en œuvre par des moyens adaptés » : faire évoluer le regard porté sur l’action syndicale ; faciliter l’articulation entre le mandat syndical et l’activité professionnelle ; valoriser l’action syndicale.

Le Conseil régional s’engage à mener des actions de sensibilisation sur les relations sociales auprès des encadrants et des agents. Plus original, il prévoit des formations accueillant à la fois des représentants syndicaux et des cadres « pour favoriser les échanges ».

Afin de permettre une meilleure articulation entre le mandat et l’activité professionnelle, la charte prévoit de ponctuer les moments forts du mandat par plusieurs entretiens. En début de période avec le n + 1 afin de lui présenter le mandat ; en cours de mandat (pour ceux qui lui consacrent plus de 70 % de leur temps), l’entretien professionnel servira à valoriser les compétences acquises et pourra déboucher sur un avancement ; en fin de mandat pour évoquer la reprise d’activité et lister les compétences acquises. Les signataires prévoient de créer un référentiel de compétences.

Enfin, la collectivité locale s’engage à proposer des formations pour conforter les compétences acquises, notamment des formations certifiantes et de la VAE.